因为给的待遇不低，编辑岗位并不缺简历，李耕挑起人来格外上心。
虽然由于之前的积累，小飞线报保留了部分社区兼职编辑，但这次两个网站加起来仍计划再招十名全职编辑。
目前整个招聘流程是两轮面试。
第一轮由蔡秋盈和目前公司在职的两位编辑面试，然后布置作业，第二轮李耕亲自面试，面试的时间通常安排在周五或周六，然后每次周五李耕就准时请假。
几周下来招聘还是比较顺利的，目前已经有几位入职了，正在接受培训。
但是好消息就到此为止了。
在开发和运营的招聘上，并没有这么顺利。
可能公司实在太没有名气了，投了简历的绝大多数都是没有太多经验的应届生之流。
稍有几个有工作经验的工程师，高烨面试过后都感觉不是很靠谱。
因为要上马移动客户端开发，比特泡沫当前需要的开发和运营，与编辑相比又有不同。
一般网络编辑对经验的要求不高，而且李耕自己对内容的把握也比较高，只要人没问题，他相信经过短时间的培训后就可以上手。
而开发和运营，李耕则希望他们来了就能干活。
不但要能干活，还得干得漂亮。
毕竟团队内没有人能兜底。
这样的人有没有呢，当然是有的，可是 iOS 和 Android 发布至今才几年，市场上靠谱的移动开发少得可怜。
这些人，有多少在鹭岛，又有多少愿意来比特泡沫呢？
至于运营，问题也是类似的。
而且运营的问题还更大，技术好歹是客观的，看得见摸得着，运营就很难说了。
真以为重生者支个招牌就“天下英才入吾彀中”啊！
很多团队不健全的创业者早期一大麻烦就是招聘。
刚刚面试完今天所有的候选人，李耕坐在会议室里皱着眉头，不时翻看着手中的简历。
高烨推门进来，瞄了一眼他手中的简历，问道：
“刚才面的是运营？”
“是啊。”
“怎么样？”
“哎，简历吹挺好，一问啥玩意儿！”
“所以现在就编辑进来人了？”
“没办法，招人谨慎点总比招进来没两天就琢磨着怎么开好吧？”
李耕摊了摊手。
“运营我不懂，不过技术这边要是再找不到合适的，要不我这边 Android 先看看？”
高烨自身对 Android 开发也挺感兴趣的，本身也有一些 Java 基础。
搞技术的人向来都是觉得我上我也行的，眼看招聘不顺利，这是已经动了自己来写 Android 客户端的心思。
“嗯……”
李耕拧着眉毛想了一会儿，“看看？你看是可以看，但现阶段重心还是先放在重构上。移动端早晚是要招的，等我驾照考完再想办法！”
“嗯嗯，也是，我活还不少呢。”
高烨拍了拍脑门。
“哎，还有另一个事，我之前给你提过的那个需求，有眉目没？”
“哦，那个啊？我最近研究了一下，确实挺有意思的。这东西只是做到勉强可用的话，难度不高，写一些脚本和正则就能搞定了。
但是想要性能好、速度快，还有你说的那些表格支持、实时渲染之类的高级特性，就没那么简单了！”
“唔……我了解了。这样吧，咱们还是一步一步来，你先做一个最基础、最简单的编辑器和解释器，集成到我们那套 CMS 里就好。”
“那没问题！”
“我这边还有个小想法，做个在线问卷调查工具，你觉得怎样？”
“啊？”
……
高烨出去后，李耕坐着又琢磨了一会儿。
如果是在公司壮大以后，兵强马壮，他也不介意找一些缺少经验，但是勤学肯干的年轻人边学边做。
但是当下他最渴望的，甚至都不只是能干活的熟练工，更是能当顶梁柱的技术精英。
然而现实是，连熟练工都没有他想象的那么容易找。
有人说，一个团队，一家公司是有基因的，第一批招聘的人往往会决定这个团队的基因。
企业的基因一旦形成，就难以改变。
比特泡沫现在人员不齐，也意味着可塑性还很高，再怎么慎重也不为过。
思来想去，最终让李耕想起了一个人。
钱武盛。
也许，是到了应该麻烦这位大佬的时候了。
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